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Nielsen. Damit Ihre Besten unsere Zukunft gestalten können.
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Data Science
Daten sind für alles, was wir bei Nielsen tun, entscheidend. Wir helfen den größten Marken der Welt, datengestützte Medien- und Marketingentscheidungen zu treffen. Werden Sie Teil unseres Data Science-Teams, das durch Innovation, neue Produktideen, experimentelles Design und komplexe Analysen Dateneinblicke auf der ganzen Welt liefert.
Technologie
Wir bringen die klügsten Köpfe im Bereich Daten und Technik zusammen. Was wir heute bauen, wird die Art und Weise, wie wir unsere Lieblingssongs, Fernsehsendungen und Filme sehen, hören und abspielen, für die nächsten Jahrzehnte verändern. Komm und baue etwas mit uns.
Kundenbetreuung und Vertrieb
Wir helfen unseren Kunden, ein möglichst umfassendes Verständnis der Verbraucher weltweit zu erlangen. Durch Engagement und Zusammenarbeit ist dieses Team in der Lage, umsetzbare Empfehlungen zu geben, die den Kunden helfen, sich auf dem Markt durchzusetzen.
Produkt
Wir definieren und entwickeln Lösungen, um die größten Messanforderungen unserer Kunden zu erfüllen. Das Produktteam steht im Mittelpunkt der Produktentwicklung und -bereitstellung, um Lösungen und Strategien für die Markteinführung zu entwickeln. Wenn Sie eine Vision davon haben, wohin sich die Messtechnik entwickelt, und gerne Dinge entwickeln, um schwierige Probleme zu lösen, möchten wir mit Ihnen sprechen.
Operations
Wir sind dafür verantwortlich, unseren Kunden jeden Tag des Jahres hochwertige und genaue Daten zu liefern. Mit dem Fokus auf Wachstum arbeiten wir eng mit internen Teams zusammen, um kontinuierlich Innovationen zu entwickeln und unseren Kunden erstklassige Lösungen zu bieten.
Field- und Call-Center-Operations
Die Field- und Call-Center-Teams sind die Grundlage unserer Arbeit. Unsere Mitarbeiter bauen persönliche Beziehungen zu den Verbrauchern auf und sammeln Verbraucherdaten über Fernsehen, Radio, digitale Geräte und mehr.
Unternehmen
Von der Förderung und dem Schutz der Marke Nielsen Media auf der ganzen Welt über den Aufbau unserer Mitarbeiterkultur bis hin zur Sicherstellung der Einhaltung von Vorschriften bei allen unseren Aktivitäten - unsere Corporate Center of Excellence sind das Herzstück unseres Geschäfts.
Interessieren Sie sich für Karriere-Möglichkeiten bei Nielsen?
"Wie Sie schnell feststellen werden, ist das Publikum bei Nielsen alles, und wir spielen eine wichtige Rolle bei der Unterstützung der Medienbranche bei der Messung und dem Verständnis ihres Publikums. Unsere gemeinsame Referenzbibliothek für Metadaten - das Gracenote-Geschäft - hilft Zuschauern auf der ganzen Welt, Inhalte zu suchen und zu finden, die ihnen gefallen. Unsere Analyseunternehmen und Partner liefern datengestützte Erkenntnisse für Werbetreibende und Verlage, um die Entscheidungsfindung zu erleichtern. Es liegt noch viel Arbeit vor uns, während wir die Branche weltweit auf dem Weg in eine digitale Zukunft anführen. Ich lade Sie dazu ein, diese Reise mit uns zu gehen."
David Kenny, Vorsitzender und geschäftsführender Direktor
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Beschäftigung
Nielsens globale Beschäftigungsstandards
Gegründet auf den Grundsätzen der Integrität, Ehrlichkeit, Fairness, des Respekts und der Zuverlässigkeit, ist Nielsen ein Ort, an dem wir gemeinsam neue Maßstäbe setzen und mehr erreichen.
Nielsen ist bestrebt, die Vielfalt der Kunden, Gemeinschaften und Märkte, die wir messen, in unserer eigenen Belegschaft widerzuspiegeln. Wir sind dafür da, dass jeder zählt, und haben uns zum Ziel gesetzt, Inklusion und Vielfalt systematisch in alle Aspekte unserer Belegschaft, Messungen und Produkte einzubinden. Wir laden Kandidat:innen, die diese Mission teilen, ein, sich uns anzuschließen.
Wir sind stolz darauf, ein Arbeitgeber zu sein, der Chancengleichheit bietet und Entscheidungen ohne Rücksicht auf Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, sexuelle Orientierung, nationale Herkunft, genetische Veranlagung, Behindertenstatus, Alter, Familienstand, geschützten Veteranenstatus oder eine andere geschützte Klasse trifft. Unsere globale Nichtdiskriminierungspolitik deckt diese geschützten Klassen in jedem Markt ab, in dem wir weltweit tätig sind.
Bitte beachten Sie: Wenn Sie eine qualifizierte Person mit einer Behinderung sind, können Sie eine angemessene Vorkehrung beantragen, wenn Sie nicht in der Lage sind, eine Online-Bewerbung auszufüllen, oder dies nur eingeschränkt tun können. Bitte setzen Sie sich mit uns in Verbindung, um uns über Ihre Bedürfnisse zu informieren.
Hinweis zu betrügerischen Stellenangeboten
Wir sind darauf aufmerksam gemacht worden, dass es betrügerische Stellenangebote gibt, die vorgeben, von Nielsen und/oder seinen Tochtergesellschaften zu stammen. Diese Personen kontaktieren Menschen mit betrügerischen Stellenangeboten und bitten oft um sensible persönliche Informationen, einschließlich finanzieller Zahlungen. Dies ist eine Praxis, die als Anwerbungsbetrug bekannt ist.
Was ist Einstellungsbetrug?
Einstellungsbetrug ist ein ausgeklügelter Betrug, bei dem Arbeitssuchenden gefälschte Stellenangebote angeboten werden. Diese Art von Betrug erfolgt in der Regel über Online-Dienste wie gefälschte Websites oder gefälschte E-Mails oder eine andere Form der Kommunikation, die vorgibt, vom Unternehmen zu stammen. Die Betrüger fordern oft vertrauliche persönliche Informationen und finanzielle Zahlungen als Teil ihres gefälschten Einstellungsverfahrens.
Wie erkennt man Einstellungsbetrug?
- Schon früh werden persönliche Daten wie Adresse, Geburtsdatum, Lebenslauf, Reisepassdaten, Bankverbindung usw. abgefragt.
- Die Bewerber werden gebeten, sich mit anderen Unternehmen/Personen wie Rechtsanwälten, Bankangestellten, Reisebüros, Kurierdiensten, Visum-/Einwanderungsagenturen usw. in Verbindung zu setzen.
- Die Korrespondenz kann typografische und grammatikalische Fehler enthalten.
- E-Mail-Korrespondenz wird häufig von (oder an) kostenlose webbasierte E-Mail-Konten wie Yahoo.com, Yahoo.co.uk, Gmail.com, Googlemail.com, Live.com, WhatsApp, Telegram usw. gesendet.
- Die Täter verwenden häufig Mobiltelefonnummern anstelle der offiziellen Firmennummern.
- Die Täter können sogar anbieten, einen Prozentsatz der geforderten Gebühren zu zahlen und den Bewerber auffordern, den Restbetrag zu zahlen.
- Es wird auf die Dringlichkeit hingewiesen, mit der der Antragsteller auf die eingegangene Korrespondenz reagiert.
Wenn Sie glauben, dass Sie Opfer eines betrügerischen Stellenangebots geworden sind, raten wir Ihnen, sich an die zuständigen örtlichen Behörden zu wenden.
Nielsen verlangt von den Bewerbern vor der Einstellung keine finanziellen Verpflichtungen. Alle Nielsen-Bewerber müssen sich für Nielsen-Stellen ausschließlich über www.nielsen.com/careers/ bewerben.
Nielsen übernimmt keine Verantwortung für betrügerische Beschäftigungsangebote und rät, die oben genannten Hinweise zu beachten.
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