Bergabunglah dengan Tim Nielsen

Didirikan di atas prinsip-prinsip integritas, kejujuran, keadilan, rasa hormat dan keandalan, Nielsen adalah tempat di mana semua bersama-sama, kami menetapkan standar baru dan mencapai lebih banyak.

Nielsen berkomitmen untuk mencerminkan keragaman klien, komunitas, dan pasar yang kami ukur dalam angkatan kerja kami sendiri. Kami ada untuk menghitung semua orang dan memiliki misi untuk secara sistematis menanamkan inklusi dan keragaman ke dalam semua aspek tenaga kerja, pengukuran, dan produk kami. Kami dengan antusias mengundang kandidat yang berbagi misi itu untuk bergabung dengan kami.

Kami bangga menjadi Equal Opportunity / Affirmative Action-Employer, membuat keputusan tanpa memperhatikan ras, warna kulit, agama, jenis kelamin, identitas atau ekspresi gender, orientasi seksual, asal negara, genetika, status cacat, usia, status perkawinan, status veteran yang dilindungi atau kelas dilindungi lainnya. Kebijakan non-diskriminasi global kami mencakup kelas-kelas yang dilindungi ini di setiap pasar tempat kami melakukan bisnis di seluruh dunia.

Harap dicatat: Jika Anda adalah individu yang memenuhi syarat penyandang cacat, Anda dapat meminta akomodasi yang wajar jika Anda tidak dapat atau terbatas dalam kemampuan Anda untuk menyelesaikan aplikasi online. Silakan hubungi kami untuk memberi tahu kami tentang kebutuhan Anda.

Pemberitahuan tentang Tawaran Pekerjaan Palsu 

Telah menjadi perhatian kami bahwa telah terjadi penipuan tawaran pekerjaan, yang mengaku berasal dari Nielsen dan/atau afiliasinya. Orang-orang ini menghubungi orang-orang dengan tawaran pekerjaan palsu dan sering meminta informasi pribadi yang sensitif, termasuk melakukan pembayaran finansial. Ini adalah praktik yang dikenal sebagai penipuan rekrutmen.

Apa yang dimaksud dengan penipuan rekrutmen?

Penipuan rekrutmen adalah penipuan canggih yang menawarkan peluang kerja palsu kepada para pencari kerja. Penipuan jenis ini biasanya dilakukan melalui layanan online seperti situs web palsu atau email palsu atau bentuk komunikasi lain yang mengaku berasal dari perusahaan. Penipu sering meminta informasi pribadi yang bersifat rahasia dan melakukan pembayaran finansial sebagai bagian dari proses rekrutmen palsu mereka. 

Bagaimana cara mengidentifikasi penipuan rekrutmen?

• Ada permintaan awal untuk informasi pribadi seperti detail alamat, tanggal lahir, CV, detail paspor, detail bank, dll.
• Kandidat diminta untuk menghubungi perusahaan/individu lain seperti pengacara, pejabat bank, agen perjalanan, perusahaan kurir, agen pemrosesan visa/imigrasi, dll.
• Korespondensi mungkin mengandung kesalahan ketik dan tata bahasa.
• Korespondensi email sering kali dikirim dari (atau ke) akun email berbasis web gratis seperti Yahoo.com, Yahoo.co.uk, Gmail.com, Googlemail.com, Live.com, WhatsApp, Telegram, dll.
• Para pelaku sering menggunakan nomor telepon seluler dan bukan nomor resmi perusahaan.
• Para pelaku bahkan mungkin menawarkan untuk membayar persentase dari biaya yang diminta dan meminta kandidat untuk membayar sisanya.
• Ada desakan yang mendesak bagi pemohon untuk menindaklanjuti korespondensi yang diterima.

Jika Anda yakin bahwa Anda telah menjadi korban penipuan tawaran pekerjaan, kami sarankan agar Anda menghubungi pihak berwenang setempat yang sesuai.  

Nielsen tidak meminta komitmen finansial apapun dari kandidat sebagai persyaratan pra-kerja. Semua pelamar Nielsen diharuskan untuk hanya melamar pekerjaan di Nielsen melalui www.nielsen.com/careers/  

Nielsen tidak bertanggung jawab atas segala bentuk penipuan tawaran pekerjaan dan menyarankan untuk mengikuti panduan yang disebutkan di atas.